Charter de la Diversidad - España

Definición Charter | Objetivos | Directivas de la Unión Europea | Legislación

Objectivos de un charter de la Diversidad

• Informar, sensibilizar y fomentar la creación de un entorno social y laboral en España propicio para la inclusión de la diversidad en su amplio sentido demográfico y cultural (sexo, edad, raza, nacionalidad, inclinación sexual, formación, estudios, experiencia, habilidades personales etc…) y su impacto en la innovación, la competitividad y la calidad de vida de las personas.
• Contribuir a la estabilidad y sostenibilidad empresarial y social a través del respeto e inclusión positiva de todas las personas independientemente de la diversidad de sus perfiles, a través de la eliminación de conflictos;  y la potenciación de la innovación y eficacia de las empresas; así como la  calidad de vida de las personas en el trabajo y en la sociedad
• Ofrecer herramientas para dar apoyo a las empresas que han firmado el charter: guías, estudios, newsletter, buenas prácticas.
• Conseguir directamente o indirectamente la adhesión de muchas empresas españolas al charter cual sea su tamaño e impulsarlas para que tomen medidas concretas con un seguimiento anual de los resultados
• Establecer una red de colaboradores incluyendo entidades públicas, privadas, instituciones, escuelas de negocio, regiones, ciudades etc… comprometidas con la inclusión de la diversidad.
• Organizar eventos, foros, talleres, formación relacionados con estos temas.