Charter de la Diversidad - España
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Legislación
Es la aplicación al entorno específico de España de las Directivas del 2000 en un proceso muy avanzado en su implementación
Es la aplicación al entorno específico de España de las Directivas del 2000 en un proceso muy avanzado en su implementación.
- Ley 52/2003 de 20 de diciembre (BOE de 31 de diciembre de 2003) de medidas fiscales, administrativas y de orden social recoge y desarrolla las Directivas europeas que luchan contra la discriminación, y muy especialmente la que persigue la igualdad en trato en el empleo y la ocupación. Esta Ley define el principio de igualdad de trato como “la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de origen ración o étnico, la religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual”.
- Ley 62/2003 está para garantizar la igualdad de trato, y modifica varios artículos de las siguientes leyes:
- Ley del Estatuto de los Trabajadores,,
- Ley de integración Social de los Minusválidos,
- Ley sobre el desplazamiento de trabajadores
- Ley de Procedimiento Laboral
- Ley sobre infracciones y Sanciones en el Orden Social
- Ley 13/2005, de 1 de julio, que regula las parejas homosexuales, modificando así el Código Civil en materia de derecho a contraer matrimonio. Así queda equiparados todos los derechos de las parejas homosexuales en todos los ámbitos de la sociedad y el trabajo.
Ley de Igualdad del 2006, se aprobó la Ley de Igualdad que regula los derechos de los diversos colectivos de la sociedad tanto en la conciliación de su vida laboral y personal/familiar como en el acceso y promoción al trabajo, sin discriminación por razones de género, edad, nacionalidad de origen de los residentes legales en el estado, orientación sexual, religión y discapacidad (dentro de lo establecido por las normas vigentes). Queda por aprobar el proyecto de ley que regula la participación del 40/60 entre hombres y mujeres en puestos de toma de decisión
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