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Noticias |
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Creu de Sant Jordi - Generalitat de Catalunya
Myrtha Casanova, recibe La Creu de Sant Jordi, de la Generalitat de Catalunya.
La Creu de Sant Jordi es uno de los máximos reconocimientos que puede recibir una persona por parte de la Generalitat de Catalunya. La distinción se creó en 1981, con la finalidad de distinguier a las personas naturales o jurídicas que, por sus meritos, hayan prestado servicios destacados a Catalunya.
El acto tendrá lugar el próximo dia 21 de Abril en un acto solemne en el Saló de Sant Jordi de la Generalitat.
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La Diversidad un caso de negocio
“The Business Case of Diversity” (La Diversidad, un Caso de Negocio) un proyecto PROGRESS subvencionado por la Dirección General para Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea, realizado por un consorcio que incluye Focus Consultancy, el IEGD (Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad), EABIS (la organización de escuelas de negocio en Europa) y EIM (asociación de PYMEs en Europa).
El proyecto es un hito en el proceso para involucrar y promocionar redes entre el mundo académico y el mundo empresarial, a medida que la gestión e inclusión de la diversidad se convierte en un imperativo empresarial. Consta de 5 informes que recogen la investigación realizada sobre el estado de implementación de políticas de diversidad en grandes corporaciones, así como pequeñas y medianas empresas y el mundo académico en Europa. Una vertiente muy importante del proyecto también investiga la correlación entre la diversidad y la innovación. Un aspecto clave es la contribución que hacen los Charters de la Diversidad que ya operan en Europa a la mejora de un entorno social y empresarial mediante el impulso de políticas de anti-discriminación que responden a las Directivas de la Unión Europea para fomentar la igualdad de oportunidades a todos/as; independientemente de su perfil de diversidad (género, raza, edad, cultura, religión, nivel de educación, discapacidad, orientación sexual, etc). Un resultado del proyecto ha sido la creación del Charter de la Diversidad de España que se presenta el día 17 de marzo en el Ministerio de Igualdad .
Para más información: secretaria@charter-diversidad.org (indiquenos los datos de su empresa y persona de contacto.)
Continuing the Diversity Journey (Business Practices, Perspectives and Benefits) - compendio general del proyecto.
Diversity Management in 2008: Research with he European Business Test Panel - informe sobre el mundo corporativo
The role of Diversity Charters: Voluntary Diversity Initiatives - informe sobre las Charters de la Diversidad
Diversity for Talent and Competitiveness: the SME Business Case for Diversity - informe sobre las PYMEs en Europa
Diversity and Innovation: A business Opportunity for All - informe sobre el impacto de la diversidad en el fomento de la creación e innovación
Diversity Management and Business Schools: Current Practices and Future Partnerships – informe sobre el mundo académico
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Charter de la Diversidad
La Comisión Europea esta promoviendo la constitución de un Charter de la Diversidad en todos los estados miembros de la UE. Se trata de crear un código de conducta entre empresas, entidades y administraciones de un país y que reflejen las Directivas del 2000 sobre la creación de un entorno de igualdad de derecho al trabajo, promoción y conciliación de la vida personal y profesional de todas las personas, independientemente de sus perfiles diversos como fuente de competitividad, innovación y sostenibilidad.
Ya existen tres Charters de Diversidad operando con mucho éxito en Europa, en Alemania, Bélgica, y Francia.
El Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad (IEGD) está liderando varias iniciativas para fomentar la gestión y la inclusión de la diversidad en todas las organizaciones -públicas y privadas- con el fin de mejorar la competitividad económica, cumplir con las normativas legales, así como mejorar la calidad de vida profesional y social de todas las personas que residen en la Unión Europea. Dentro de estas iniciativas, incluye el compromiso hacia la Comisión, para impulsar la constitución del “Charter de Diversidad” de España.
Actualmente se está construyendo la Charter de Diversidad España, via un Delphi, en lo cual participan más de 80 expertos, que será presentado el próximo 11 y 12 de diciembre al Congreso del proyecto PROGRESS: “The Business Case of Diversity” que se celebrará en Bruselas, como parte del informa final de este proyecto financiado por la Comisión. |
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IEGD - La Vanguardia
Reportaje - 20-04-2008.
 Pdf - La Vanguardia
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EMEA Diversity News 20
Podrá encontrar diferentes reportajes sobre diversidad.
EMEA Diversity News |
EMEA Diversity News 19
Podrá encontrar diferentes reportajes sobre diversidad.
EMEA Diversity News |
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EMEA Diversity News 18
Podrá encontrar diferentes reportajes sobre diversidad.
EMEA Diversity News |
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EMEA Diversity News 17
Podrá encontrar diferentes reportajes sobre diversidad.
EMEA Diversity News |
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EMEA Diversity News 16
Podrá encontrar diferentes reportajes sobre diversidad.
EMEA Diversity News |
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Los Ministros de la UE diseñan "La Ciudad Europea Ideal"
La Carta de Leipzig (The Leipzing Charte) para la sostenibilidad de la ciudades Europeas firmada por los ministros de la Unión Europea el 24 de mayo, sienta las bases para la integración de las políticas urbanistas en Europea, enfocando sobre la necesidad de apoyar a las ciudades a resolver los problemas existentes de exclusión social, cambios estructurales, envejecimiento de la población, cambio climático y movilidad.
Publicado: EurActive informe semanal: 24 de mayo, 2007, actualización 29 de junio 2007 |
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Eliminando trabas a la contratación a empresas de mujeres.
La Administración de Empresas de Mujeres ha propuesto recientemente una regulación para establecer un nuevo programa que elimine las trabas actuales en la contratación de la administración a empresas de mujeres.
Fr Press |
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De Acciones Positivas a Promoción de la Diversidad
Los legisladores de Texas votaron recientemente retener el programa que promueve la diversidad establecido hace 10 años, que había sido revocado por una ley en 1996 referente al criterio de admisión en los colegios y universidad públicas, sin el uso de acciones positivas.
Diversity, Inc. |
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Abogada de General Electric pone demanda por discriminación de género por valor de $500 M
Una abogada de GE reclama al gigante corporativo por pagar menos a las mujeres abogadas y ejecutivas de la empresa que a los hombres. Solicita igualdad de status para incluir a 1.500 mujeres de la empresa. |
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Viejas herramientas no resuelven nuevas realidades que necesitan tratarse desde la dimensión de la diversidad
Los Estados Unido y la Unión Europea ven como se relentiza su productividad in el 2006, aumentado la preocupación sobre el efecto a largo plazo de la tecnología de la información y las comunicaciones como impulsores de crecimiento de la productividad. La productividad en Estados Unidos ha sido la más baja en más de una década, y a pesar de un fuerte ciclo empresarial, la Unión Europea registra un modesto incremento de la productividad de sólo 1.5% con referencia al pasado año.
Fr- Press. 6 de febrero, 2007 |
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