Los Gerentes y Directivos responsables de las políticas de inclusión de la Diversidad en sus organizaciones, consideran la Gestión de la Diversidad un imperativo empresarial. Una política que no sólo tiene un impacto sobre resultados, sino que también contribuye a la sostenibilidad futura de la empresa. Una fuerza laboral diversa es clave para que la empresa pueda anticiparse a las necesidades cambiantes de sus consumidores, la evolución tecnológica, las demandas de los proveedores y la transformación de los “stakeholders” del entorno.

Los líderes valoran la contribución de las políticas y programas de inclusión de la diversidad y de conciliación como factores clave para aumentar la satisfacción de sus empleados/as, la retención de talento y la alineación de todos hacia objetivos corporativos comunes. La proyección externa de estas políticas hacia los agentes del entorno dan a la empresa una alta visibilidad como organización que realmente opera con una política integral de Responsabilidad Social.